AFNOR Impulse
CSR (Corporate Social Responsibility) initiative, organizational transformation, change management, new development strategy… Are you working on a project that will have repercussions for your employees and your organization?
Nous vous proposons une solution en 3 phases pour travailler vos chantiers prioritaires en mode collectif. Alliant écoute et action, AFNOR Impulse vous accompagne pour comprendre les composantes de l’engagement de vos équipes afin d’amorcer le changement. La première étape vers une dynamique sociale, installée durablement dans votre organisation. Intéressez-vous aux motivations profondes et attentes de vos collaborateurs : vous aurez plus de chance de réussir ! Besoin d’approfondir ? Regardez le replay de notre webinaire qui présentait l’outil le 11 mars 2022.
3 STEPS TO INVOLVE YOUR TEAMS IN PRIORITY ISSUES
Quickly and easily deploy a turnkey listening solution to pinpoint the mindsets and expectations of internal stakeholders (including assessing their level of engagement on various dimensions), then explore your results by browsing through your personalized online reporting.
Benefit from additional, useful statistical analyses of your employees’ listening skills. These, together with the strategic challenges of your organization’s managers and key employees, will enable you to converge on a detailed action plan aimed at joint performance.
Deploy priority transformation projects, whether large-scale or “quick win”, by and for the team. Using collective intelligence methods, get a team on board to build pragmatic solutions. Tailor-made training, coaching or support can be combined to bring your actions to fruition.
Work on your strategic projects in collaborative mode
- Putting the right skills in the right place,
- Keeping employees healthy, motivated and productive
- Manage priority projects successfully and methodically
- Assuming its social and environmental impacts
- Limiting risks and increasing resilience
AFNOR at your side: method and expertise under a benevolent eye
Cette solution, nous l’avons conçue en vous écoutant, au cœur de la crise covid-19 qui a réaffirmé l’importance de l’engagement des collaborateurs pour toutes les organisations. Pour faire émerger des idées structurantes, avec un regard bienveillant, vous pouvez compter sur nous !
AFNOR Impulse rassemble un réseau d’experts rigoureusement sélectionnés par AFNOR et compétents pour :
- Vous accompagner et vous conseiller tout au long de votre projet
- Utiliser des méthodes fondées sur l’intelligence collective, dont le design thinking
- Réaliser des sessions de coaching individuelles ou collectives
- Dispenser des formations et/ ou proposer des solutions de e-learnings adaptées
- Sur thématiques emblématiques du groupe AFNOR : responsabilité sociétale des entreprises (RSE), qualité de vie au travail (SQVT), santé et sécurité au travail (SST), risques psychosociaux (RPS), performance… et bien d’autres.
Our ambition is to enable organizations to contribute to the sustainable development goals set by the UN, and to drive profound and lasting transformation by repositioning employees at the heart of essential projects.
