Monter en compétences

Bonjour à toutes et à tous.

Nous sommes ravis de vous accueillir dans une grande première pour nous, AFNOR Compétences, l’organisation de Portes Ouvertes Digitales.

On me dit que nous sommes près de 300 et donc on vous remercie chaleureusement de vous être rendus disponibles.

Alors, je suis Antoine Bonnet, je suis le responsable commercial d’AFNOR Compétences.

Aujourd’hui, ça fait maintenant deux ans qu’AFNOR Compétences a décidé, dans une démarche responsable et tournée vers l’avenir, de ne plus imprimer le fameux catalogue de formation que vous pouvez découvrir à côté de moi, de l’autre côté.

C’est aussi parce qu’en vous interrogeant, on se rendait compte qu’à part surélever des doubles écrans, il avait plus grande utilité, mais il fallait nous trouver un format pour tout de même vous présenter nos solutions.

Donc c’est le format de la porte ouverte digitale ou virtuelle, comme vous voulez, que nous avons choisi pour vous présenter les solutions répondant à vos enjeux 2024.

Je pense que le timing devrait être plutôt bon parce qu’un certain nombre d’entre vous est en train de préparer son plan de gestion des compétences, pour lequel, je l’espère, vous trouverez des solutions.

Tout au long de la présentation, n’hésitez pas à nous écrire vos questions en cliquant sur le petit onglet QR en bas de votre écran et en fin de présentation, nous y répondrons bien volontiers.

Alors, ce que je vous propose pour commencer, c’est de faire connaissance tout simplement en répondant au quiz qui s’affiche à l’écran, qui va vous demander où d’où vous êtes connectés aujourd’hui et tout à l’heure, dans quelques minutes, nous comparerons ces résultats avec la répartition géographique de nos stagiaires.

Pour faire simple, on a pris la carte de France téléphonique, comme ça, c’est plus facile pour vous de vous situer.

De France, Grand Est, Grand Ouest, Sud-Est, Sud-Ouest, Outre-mer.

On aura des représentants d’un peu partout. N’hésitez pas.

Parfait, on y revient tout à l’heure, merci à vous.

Alors aujourd’hui, nous avons décidé de ne pas vous présenter l’intégralité de notre catalogue de formation.

Plus de 650 produits, ça aurait été un peu long et probablement un peu rébarbatif.

AFNOR compétence c’est évidemment une large gamme de formations sur les principales normes de systèmes de management et tous les sujets qui ont à trait, la construction de systèmes, les normes, les processus, les tableaux, les indicateurs, les tableaux de bord, les analyses de risques évidemment.

Avec une granulométrie la plus précise possible, la plus fine possible pour former différemment des opérateurs, des techniciens, des responsables, des directeurs qui ont des objectifs opérationnels très différents.

A noter tout de même que nous avons élargi sur ces sujets largement notre offre de formation sur des secteurs bien spécifiques, comme l’aéronautique, le ferroviaire, l’automobile, le nucléaire ou l’agroalimentaire, qui ont des référentiels à eux et des contraintes spécifiques.

Alors évidemment, notre gamme, c’est aussi beaucoup de formations sur la métrologie, la science de la mesure, et sur l’excellence opérationnelle, dont des formations certifiantes sur le Lean Management, AFNOR compétences, organisent deux références sur les formations à l’audit, que ce soit l’audit interne, l’audit fournisseur, l’audit tierce partie.

D’ailleurs, si vous croisez des auditeurs lors de vos audits de certification, il y a de grandes chances qu’ils aient été formés et certifiés chez nous.

Et donc aujourd’hui, on s’est dit que ça, vous le saviez déjà, que ce n’était pas nécessaire de revenir dessus.

Et ce que nous voulions vous présenter, c’était notre offre de formation portant sur les transitions qui impactent grandement les organisations, les entreprises et les écosystèmes.

Alors, avec toutes les expertises qui composent le groupe AFNOR, nous avons construit des gammes de formation qui permettent de répondre à vos enjeux d’aujourd’hui, certes, mais de demain également.

Je vous propose donc de découvrir en vidéo notre offre de formation sur les transitions énergétiques, numériques et écologiques.

L’énergie, et notamment l’économie d’énergie, est aujourd’hui au cœur de l’actualité, avec les notions de sobriété énergétique et de décarbonation.

Ce sujet a attiré chez Afnor Compétences environ 1 200 stagiaires en 2022, et nous estimons à plus de 1 300 en 2023.

Claire, peux-tu nous donner les thématiques qui guident vers cette transition énergétique ?

Bien sûr, je pense que 2023, c’est important de revenir sur trois temps forts dans l’année.

Le premier, ça a été la publication de la loi d’accélération des ENR qui oblige toutes les sociétés publiques et les entreprises de plus de 250 salariés à établir un plan de valorisation de leurs fonciers en vue de produire des énergies renouvelables.

Le deuxième temps fort qu’on a eu dans l’année, c’est la publication de la révision de la directive efficacité énergétique avec une baisse de seuil pour les assujettis.

Et le troisième temps fort qu’on peut voir, c’est l’entrée en vigueur le 1er octobre 2023.